人才核心理念：人力資源是企業發展、成長過程中最重要的資源!

       人才招聘理念：德為先，才為上，量才適用！認同博興文化，品德與能力并重，與企業現狀與未來發展相適宜。

       人才開發理念：

       “品格筑基，能力成器”；企業人才開發投資效益與員工個人成長適應性； 一個真正的人才首先應具備高尚的品德素質，應該正直、誠實、富有自我奉獻精神。博興要求員工首先應具備正直、誠實、守信的性格特征，同時又要謙虛、自信、勇于面對困難，有謀略、能夠隨機應變。而品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高，品格和能力都是企業人才具備的寶貴資源。

       人才使用理念：

       “人人是人才，賽馬不相馬”！促進員工個目標與企業發展目標的高度一致；促進崗適其能、人得其位、位展其才，每個崗位選擇最適合的人，每個人在博興都能找到最適合自己的崗位。 賽馬機制具體而言，包含三條原則：一是公平競爭、任人唯賢；二是職適其能、人盡其才；三是合理流動，動態管理。人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業可持續發展的秘訣。

       留人觀念：

       “ 事業留人、待遇留人、情感留人”；重視員工個人價值的體現，讓大家在為博興工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情感染下互相關心、互相支持、共同提高。